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员工招聘要进行心理健康测评——中国成人心理健康测评量表(招聘

时间:2020-02-25 16:03来源:西三角咨询 作者:西三角咨询 点击:
你不希望你招聘的员工上班期间疑神疑鬼,到处树敌吧? 你不希望你招聘的员工离职的时候会搞一些破坏活动吧? 其实,这个问题容易解决。 只要在招聘时进行了心理健康测评。

 

你不希望你招聘的员工上班期间疑神疑鬼,到处树敌吧?

你不希望你招聘的员工离职的时候会搞一些破坏活动吧?

其实,这个问题容易解决。

只要在招聘时进行了心理健康测评,

就会大大地降低这种恶性事件发生的几率。

 

 

(一)北京市宣武师范第一附小教工恶性伤害学生事件

201918上午1117分左右,北京市西城区宣师一附小校内发生一男子伤害孩子事件。该男子手持铁锤象敲核桃一样,连续对20多名一年级小学生头部发起攻击,造成三个孩子重伤,20多人受伤。据了解该男子贾某某,黑龙江人,(男,49岁)是该校的校工,

是该学校聘用的劳务派遣人员,日常从事维修工作。贾某劳务派遣合同将于20191月到期,劳务公司未与其续签原来的合同,学校正商劳务公司为其安排其他岗位。贾某为发泄不满情绪,持日常工作用的手锤在课间将20多名学生打伤。真是丧心病狂!

 

如果在接受劳务派遣的时候,对这一类人进行心理健康测评,毫无疑问就完全有可能将这类人排除在校门之外。发生事情之后,即使怎么处理这一类人也无济于事。当然,如果由此能够认识到在员工招聘时进行心理健康测评的重要性的话,那对社会来说也是上了很好的一课。

 

(二)南京某生物公司电脑信息系统遭离职员工破坏事件

离职后将公司电脑格式化。20188南京市浦口区人民检察院以涉嫌破坏计算机信息系统罪批准逮捕犯罪嫌疑人叶某。经过调查,叶某在20183月至4月间就职于南京某生物技术有限公司,担任运维工程师,后叶某于4月底主动提出离职。然而,叶某在离职前却利用职务便利私设了一个后门账号。6月,叶某在家中利用后门账号远程登录了该生物技术公司云桌面系统,对计算机内的一个磁盘进行格式化操作,致使磁盘数据被删除。因怕事情败露,叶某还擦除了当晚非法侵入的日志和数据痕迹。叶某被公安机关抓获后,坚称自己只是为了学习该公司的云桌面系统才创设了后门账号,进入系统后只是因为操作失误才误删了磁盘内的数据。而据该公司多名同事回忆,叶某此前就曾在闲聊时说过自己每次从一家离职就会删除该公司的磁盘数据。检察机关在综合全案证据后,认为叶某的辩解不能成立,其主观上具有犯罪故意,客观行为也致使该公司云桌面系统瘫痪且相关数据无法恢复,造成直接经济损失达人民币10万元,后果特别严重,涉嫌破坏计算机信息系统罪。

 

(三)解决问题的一大方法就是要进行心理健康测评

针对员工的心理健康问题,有专门的心理健康测评量表可以进行测评。一般心理健康测评包括如下心理维度,分别为人际关系紧张与敏感、心理承受力差、适应性差、心理不平衡、情绪失调、焦虑、抑郁、敌对、偏执、躯体化。以上十个指标的测评结果我们都以很通俗的语言表达出来。简单地说,出现“红色”就有问题,出现“紫色”问题就狠严重。并且在上述十个指标中,容易出现暴力倾向的是:敌对、心理不平衡、情绪失调、偏执这几个指标。你想一个人如果“敌对”情绪很重,并且内心又很不平衡,情绪上还容易失控,还偏执听不进他人的劝告是否很危险啊?

    虽然,经过了心理健康测评也不见得能保证没有失误率,但起码过滤了很大一批明显不足者。

   这样的心理测评应当在什么时候做呢?

一般来说,我们建议是在招聘员工的时候做。因为这个时候主动权在企业一方,应聘者如果拒绝参加心理测评,等于自动放弃了这次应聘机会。

 

有朋友问,我们在招聘的时候因为不知道所以没有对进来的员工进行心理健康测评,那么,他们加入本单位之后是否可以进行心理健康测评。这当然也是很重要的。对于单位内部人员的心理健康测评往往是与“员工心理援助(EAP)”项目联系在一起。目前国内已经有许多大公司都引入了员工心理援助,还有不少公司都定期对员工进行“心理健康体检”,将它作为对员工的一项重要的福利。此外,人的心理状态也是在不断变化的,就如我们每年要进行一次健康体检一样,我们每年同样也是需要进行一次“心理健康体检”的。

 

 

(四)用在招聘的心理健康测评设置了测谎题及面试题

一般来说,心理健康测评是不设测谎题的,更不设面试题。但北京西三角人事技术研究所的研究员们考虑到了我国人才市场的实际情况,人员在应聘时的“社会赞许性反应”往往比较大,因此,完全有必要对“社会赞许性反应”进行测试,这就是通常说的“测谎题”。

 

  测评结果显示“无参考价值的”,那么,该被试在测评时“说谎”现象很严重。总是想表现自己好的一面。对于要求“诚实守信”的工作岗位来说,这本身就是一种测试,当然是不适合选拔使用的。对于“真实度”比较高的被试来说,我们对其需要进一步挖掘的一些心理维度还专门设置了面试问题,用来进一步挖掘面试的内心世界。这样我们就将心理测评技术与招聘面试技术有机地结合了起来。为企事业单位用人带来了极大的便利。

 

(五)我如何购买?使用?

北京西三角人事技术研究所研发的这套人才测评系统,是完全站在保护第三方代理的角度来研发的。

1)整个测评过程,不需要测评单位的信息注册。从而保证终端客户永远属于第三方。

2)每个测评量表一个二维码,每个测评者有一个属于自己的密码,将测评密码输入到量表二维码中即可进行测评。

3)测评之后可以从后台下载测评报告,当然,也可以直接显示测评报告。

如需要合作推广或直接使用的单位,请与我们联系。

电话:010-62530385

微信:xsjhr516 

《中国成年人心理健康测评量表》测评入口

 

 

您想试测一下,可以从下面的心理测评网店进行试测,能自动产生测评结果

 

 

(责任编辑:dayanfei)
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